Den Arbeitsplatz neu denken
Mitarbeiter sind das Geheimnis unseres Erfolges
Als führender Anbieter von Cloud Contact Center Software ist Five9 ständig auf der Suche nach den besten Mitarbeitern, um unsere Produkte und unser Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Egal ob Sie ein erfahrener Kandidat oder ein Top-Absolvent sind, Five9 hat einen Platz für Sie.
Five9 wird von Branchenanalysten als Pionier der nächsten Generation von Cloud Contact Center Lösungen anerkannt. Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen sowie die Möglichkeit, Teil des besten Teams der Branche zu werden.
Hinweis: Five9 akzeptiert keine Kandidaten von Personalvermittlern, die nicht über einen gültigen Vertrag verfügen. Unsere Anbieterliste ist für dieses Jahr geschlossen.
Diversität und Integration bei Five9
Wir legen sehr viel Wert auf eine diverse und repräsentative Kultur bei Five9.
Wir setzen auf Authentizität und Vertrauen, führen mit Transparenz und zählen auf die Meinung unserer Mitarbeiter.
Uns ist es wichtig, zu wachsen, zu lernen, und uns gegenseitig zu unterstützen.
Unsere vielfältige und integrative Kultur ist ausschlaggebend, das Contact Center zu revolutionieren und eine menschlichere Erfahrung liefern.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERG)
Was ist eine ERG?
Employee Resource Groups (ERGs) sind freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die sich aus Einzelpersonen zusammensetzen, die sich aufgrund gemeinsamer Interessen, Hintergründe oder demografischer Faktoren wie Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit zusammenschließen.
ERGs bei Five9
Wir wissen, dass wir am besten sind, wenn wir unser authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen können. Bei Five9 geht es um die menschliche Erfahrung und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, Gemeinschaften zu schaffen, die für sie von Bedeutung sind. Unsere Mitarbeitergruppen fördern Vielfalt und Integration, unterstützen die berufliche Entwicklung und tragen zur sozialen Verantwortung bei.
Die Aufgabe von APIDA bei Five9 besteht darin, eine Gemeinschaft zu schaffen, in der Mitarbeiter zusammenkommen, um die einzigartigen Kulturen, die Geschichte und die enorme Vielfalt der asiatischen, pazifischen Insel- und Desi-Gemeinschaften zu feiern. Unser Ziel ist es, unsere Gemeinschaft zu stärken, einen integrativen Raum zu schaffen, Bildungsressourcen bereitzustellen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen. APIDA bei Five9 steht allen Interessierten offen, die sich für die Förderung von Vielfalt und Integration einsetzen.
The mission of the Women in Technology (WIT) Group, is to advance the women of Five9 through a variety of support, leadership development, education, networking and mentoring opportunities to make Five9 the #1 workplace for women in the Bay Area and beyond.
BlatinX unterstützt die berufliche Entwicklung von Five9-Mitarbeitern, die einer unterrepräsentierten Minderheit angehören. Die Mitgliedschaft ist für alle Mitarbeiter willkommen - sowohl für Angehörige unterrepräsentierter Minderheitengruppen als auch für nicht-minderheitliche Unterstützer und Verbündete von Inklusion und Vielfalt bei Five9. Der Name ist eine Mischung aus den Wörtern "black", "indigenous" und "latinx". "Latinx" wird als geschlechtsneutrale oder nicht-binäre Alternative zu "Latino" oder "Latina" verwendet.
Alle Five9-Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, sich Five9 Faith anzuschließen, wenn Sie daran interessiert sind, Ihren persönlichen Glauben mit der Gruppe zu teilen, wenn Sie mehr über verschiedene persönliche Glaubensrichtungen erfahren möchten oder wenn Sie einfach nur ein offenes Ohr brauchen, um zuzuhören. Es ist ein sicherer Ort, um Zeugnisse, Erfahrungen und Ermutigungen auszutauschen. Ein Ort, an dem Sie Fragen stellen und über Ihre Schwierigkeiten im Leben sprechen können.
Die Mission von Pride @ Five9 ist es, Five9 zu einem großartigen Arbeitsplatz für derzeitige und zukünftige LGBTQ+-Mitarbeiter zu machen, indem wir einen sicheren Raum schaffen und fördern und gleichzeitig die Vielfalt schätzen. Pride @ Five9 wird eine sichtbare, zugängliche Ressource für LGBTQ-identifizierte Mitarbeiter und unsere Verbündeten sein. Pride @ Five9 bietet LGBTQ-orientierte Vernetzungs-, Bildungs- und soziale Möglichkeiten und ist für alle Five9-Mitarbeiter offen.
Die Dialed In Crew ist eine Basisgruppe von freiwilligen Mitarbeitern, die sich für die Schaffung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsumfelds einsetzen und gleichzeitig die allgemeinen DE&I-Initiativen des Unternehmens unterstützen. Die DIC wurde mit 3 Hauptpfeilern gegründet: Überbrückung der Kluft zwischen den Initiativen der Geschäftsleitung und der Basis im Bereich DE&I, Schaffung eines sicheren und inklusiven Raums, in dem jeder mitmachen und seine Perspektiven einbringen kann, und Förderung des von uns angestrebten systemischen und langfristigen Wandels.
Praktikums-Programm
Wirkungsvolle Arbeit
Bei Five9 ist unser Praktikantenprogramm so gestaltet, dass die Teilnehmer echte, wirkungsvolle Arbeit leisten können. Ihre Aufgaben werden direkt zum anhaltenden Erfolg von Five9 beitragen.
Mittagessen für Führungskräfte
Das Führungsteam schätzt die Erfahrungen, die unsere Praktikanten bei Five9 machen. Wir bieten Praktikanten die Möglichkeit, direkt von den Besten der Branche zu lernen - unserem Führungsteam!
Team-Ansatz
Die Stärke von Five9 sind unsere Mitarbeiter. Wir bemühen uns jeden Tag, unsere Unternehmenswerte zu leben - konsequente Kundenorientierung, unermüdliches Lernen, integres Handeln und Demut für den gemeinsamen Erfolg. Praktikanten spüren dies vom ersten Tag an!
Veranstaltungen
Es ist nicht nur Arbeit und kein Spaß! Geplante Veranstaltungen und Präsentationen während deines Praktikums geben dir die Möglichkeit, das zu erleben, was Five9 so besonders macht - die Menschen!
